ေအာင္ျမင္တဲ့ လူငယ္တစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ ဒီအခ်က္ ( ၁၄ ) ခ်က္ ကိုလိုက္နာပါ

တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ လူငယ္ေတြကို ေနရာေပးလာတဲ့ ကမ႓ာႀကီးမွာ လူငယ္ေခါင္းေဆာင္တဦးျဖစ္ေအာင္ ဘယ္လို ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ၾကမလဲ? ဘယ္အခ်က္ေတြအဓိကထားၿပီး လိုက္နာၾကမလဲ? စိတ္ဝင္စားစရာပါ။ ဘာေတြျဖစ္မလဲ? ဆိုတာကိုေတာ့ ၾကည့္ၾကရေအာင္

စိန္ေခၚမႈေတြကို ရင္ဆိုင္ပါ
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတေယာက္ဟာ ရဲရင့္ျပတ္သားသလို နွိုင္းခ်င့္ေမွ်ာ္ေတြးႏိုင္စြမ္း ျပည့္ဝပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ စိန္ေခၚမႈေတြကို ရင္ဆိုင္ဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနသင့္သလို သင့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြအတြက္လည္း ေျဖရွင္းဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနရမွာပါ ။

႐ိုးသားမႈရွိပါ
လုပ္ငန္းနဲ႔ပတ္သတ္တဲ့ သတင္းေကာင္းဘဲျဖစ္ျဖစ္ သတင္းဆိုးဘဲျဖစ္ျဖစ္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို အသိေပးပါ။ သင့္အေနနဲ႔ ထင္မွတ္မထားတဲ့ အေျခအေနေတြနဲ႔ ၾကံဳေတြ႕လာရတဲ့အခါ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္၊ဝန္ထမ္းေတြကို တည္ၿငိမ္ေအာင္ တုန္လႈပ္မႈမရွိေအာင္ ထိန္းသိမ္းဖို႔၊ ကူညီဖို႔ တာဝန္အျပည့္ရွိပါတယ္ ။

ယံုၾကည္မႈရရွိေအာင္ ႀကိဳးပမ္းပါ
ယံုၾကည္မႈရရွိေအာင္ ႀကိဳးပမ္းရာမွာ လိုက္နာရမယ့္ ပထမအခ်က္ အေနနဲ႔ကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္၊ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ေန႔စဥ္အလုပ္ျပႆနာေတြကို သိရွိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ရပါမယ္။ ၾကံဳရင္ၾကံဳသလို သူတို႔ရဲ႕ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းေပးရမယ္။ ေနာက္တခ်က္က အလုပ္အျပင္ဘက္က သူတို႔ရဲ႕ဘဝေတြကို သိေအာင္ လုပ္ေဆာင္ရပါမယ္။ ဒါေပမယ့္ ေလ့လာရံုေလာက္ဘဲေလာက္ပါ။ ဝင္စြက္ဖက္တာေတြေတာ့ မလုပ္ပါနဲ႔ ။

တည္ၿငိမ္မႈရွိပါ
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းအမ်ားစုဟာ သူတို႔ရဲ႕စိတ္ခံစားခ်က္ကို ေဖာ္ျပေလ့မရွိၾကပါဘူး။ သင့္အေနနဲ႔ အာရံုစူးစိုက္ႏိုင္စြမ္းရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ၿပီး သင္ဟာ စိုးရိမ္စိတ္မ်ားေနတယ္ဆိုရင္ လမ္းေလွ်ာက္တာဘဲျဖစ္ျဖစ္ အျပင္ခဏသြားတာဘဲျဖစ္ျဖစ္ လုပ္ပါ။ လူတိုင္းအမွားနဲ႔ မကင္းၾကပါဘူး။ သင္ကိုယ္တိုင္လည္း အမွားလုပ္မိမယ္၊ သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြလည္း အမွားလုပ္မိၾကမွာပါ။ ဒီလိုအေျခအေနေတြမွာ ေဒါသနဲ႔မတုန္႔ျပန္ပါနဲ႔။ တည္တည္ၿငိမ္ၿငိမ္နဲ႔ဘဲ အနာဂတ္မွာ သူတို႔ကို ဘယ္လိုလုပ္ေစခ်င္သလဲ? ဆိုတာကို ရွင္းျပပါ ။

ရည္မွန္းခ်က္ေနာက္ကို လိုက္ပါ
သင့္ရည္မွန္းခ်က္ေနာက္ကို မလိုက္ဘဲ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတေယာက္ျဖစ္ဖို႔ ႀကိဳးစားတယ္ဆိုတာဟာ အဓိပၸါယ္မရွိလွပါဘူး။ မိမိကိုယ္ကို မိမိအခ်ိန္ေပးၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ကဘာလဲ? ဆိုတာကို ဆန္းစစ္ပါ ။

နားေထာင္ၿပီး ေလ့လာဆန္းစစ္ပါ
ေခါင္းေဆာင္တေယာက္ျဖစ္ရမယ္လို႔ ဆံုးျဖတ္ၿပီးရင္ နားေထာင္ေကာင္းသူ၊ေလ့လာဆန္းစစ္ေကာင္းသူတေယာက္ျဖစ္ဖို႔ ႀကိဳးစားရပါမယ္။ သင့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြ ဘယ္အရာေတြကို စိတ္ဝင္စားတယ္၊ ဘယ္အလုပ္ေတြမွာ အေကာင္းဆံုးလုပ္ေဆာင္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို နားေထာင္ၿပီး ေလ့လာဆန္းစစ္ရပါမယ္ ။

စနံမူနာအျဖစ္ ေရွ႕ကဦးေဆာင္လုပ္ကိုင္ပါ
သင္ေနာက္လိုက္လုပ္လိုတဲ့ေခါင္းေဆာင္မ်ိဴးျဖစ္ေအာင္ က်င့္ၾကံပါ။ အလုပ္တိုင္းကို ၁၀၀% တိတိက်က်မသိႏိုင္ေပမယ့္ အေျခခံသေဘာတရားေလာက္ေတာ့ သိေအာင္ ႀကိဳးစားရပါမယ္။ ဝန္ထမ္းေတြ အလုပ္ကို အခ်ိန္မီေရာက္ေစခ်င္ရင္ မိမိကိုယ္တိုင္ အခ်ိန္မီအေရာက္သြားပါ ။

စနစ္တက် လုပ္ကိုင္ပါ
အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ ပစၥည္းထားပံုကအစ လုပ္ငန္းခြင္အထိ စနစ္တက်လုပ္ကိုင္ပါ။ ေရွ႕တပတ္၊ တစ္လ၊ တႏွစ္၊၅ႏွစ္အထိ ႀကိဳတင္အစီအစဥ္ဆြဲပါ ။

မွ်တမႈရွိပါ
မိမိနဲ႔ဘယ္ေလာက္ဘဲ ရင္းႏွီးတဲ့သူျဖစ္ေနပါေစ အျပစ္လုပ္ရင္ လုပ္သလိုဒဏ္ေပးပါ။ ဘက္မလိုက္ပါနဲ႔ ။

ေလးစားမႈကို ရွာေဖြပါ
ဒီအခ်က္က လြယ္ကူပါတယ္။ သင့္ရဲ႕team ကို သင္ဟာ ဘယ္ကိုဦးတည္သြားေနတယ္? သူတို႔အေနနဲ႔ ဘာလုပ္ရမယ္? ဘယ္လိုေရွ႕ဆက္ရမယ္ဆိုတာကို ျပသလိုက္ပါ ။

စူးစမ္းလိုစိတ္ ျပင္းျပပါ
လူသန္းေပါင္းမ်ားစြာဟာ ပန္းသီးေႂကြက်တာကို ျမင္ၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ နယူတန္တေယာက္ဘဲ ဘာ့ေၾကာင့္လဲ? ဆိုတာကို ေမးတာပါ။ စူးစမ္းလိုစိတ္ျပင္းျပျခင္းဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြရဲ႕ လကၡာဏာတရပ္ပါ။

စာနာစိတ္ရွိပါ
ျပတ္သားရမယ္ဆိုတာ မွန္ေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္တို႔အားလံုးဟာ လူသားေတြဘဲဆိုတာကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားရပါမယ္။

ငယ္ရြယ္ေသးတာကို သတိရပါ
လွပတဲ့ အနာဂတ္တခုကို တည္ေဆာက္ေနတယ္ဆိုေပမယ့္ လူငယ္ဘဝမွာ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္ေနပါ။ အလုပ္နဲ႔ သင့္ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္ကို သီးသန္႔ခြဲျခားထားပါ ။

မိမိကိုယ္မိမိ ေကာင္းစြာ နားလည္ပါ
ဘယ္ကိုဦးတည္သြားေနတာလဲ? ရည္မွန္းခ်က္ေတြကဘာလဲ? ေရရွည္အစီအစဥ္ေတြက ဘာေတြလဲ? ေကာင္းစြာ သိထားရပါမယ္ ။

Treasure_For_Youth

 

Leave a Reply